1. 基本方針

当社は、公正で透明性のある採用活動を行い、求職者等の立場を利用した不適切な言動や行為を固く禁止します。

採用活動等に関わる役員および従業員に対して、本方針を周知するとともに、必要な教育・啓発を継続的に実施し、ハラスメントの未然防止に徹底して取り組んでまいります。

2. 対象となる場面

本方針は、採用選考、会社説明会、インターンシップ・実習、職場見学、社員訪問・面談、採用に関する懇談のほか、電話、電子メール、SNS、オンライン会議、人材紹介会社、学校その他の関係機関を通じた採用活動等を含む、当社に関するすべての求職活動等に適用いたします。

3. 禁止する行為

当社は、役員および従業員による次のような言動・行為を禁止します。

• 性的な冗談・質問、容姿等への不適切な発言、不必要な身体的接触、性的関係や私的な交際・会食を求める行為
• 採用上の立場を利用した威圧、侮辱、差別的な取り扱い、内定承諾等への過度な圧力、その他、人格や尊厳を傷つける行為
• 採用選考に必要のない私生活や結婚・妊娠・出産・育児・介護等のライフイベント上の質問、私的な連絡先の交換要求、SNS等を利用した不適切な連絡その他私生活への不当な関与

採用活動等に関わる役員および従業員への周知・教育を行い、違反が確認された場合は、社内規程等に基づき厳正に対処します。

4. 相談窓口

当社の求職活動等において、ハラスメントに当たると思われる言動を受けた、または見聞きした際の相談窓口を設置しております。ハラスメントに該当するか明確でない場合もご相談いただけます。ご本人のほか、ご家族、学校関係者等からのご相談にも誠意をもって対応いたします。

• ◆ 相談窓口：ハラスメント・ヘルプライン
• ◆ 相談窓口メールアドレス：sodan@alcare.co.jp

※ハラスメント・ヘルプラインは当社グループ会社であるアルケア株式会社の窓口経由で受け付けております。

5. 相談への対応と保護

ご相談があった場合は、相談者の意向と心身の状況に配慮しながら、事実関係を迅速かつ適切に確認した上で、被害の回復、行為者への措置、再発防止に向けた採用活動・管理体制の見直しおよび教育・啓発の徹底等の必要な対応を行います。

相談者、行為者その他関係者のプライバシーおよび個人情報を適切に保護し、相談や事実確認への協力等を理由として、採用選考その他において不利益な取り扱いを行うことはいたしません。